Bilan de compétences

En quoi consiste un bilan de compétences ? 

Réaliser un bilan de compétences c’est prendre le temps de l’introspection, un temps pour soi afin de comprendre ses motivations et analyser ses aptitudes.

C’est donc une manière de prendren soin de soi et de mettre en oeuvre un projet à la mesure de vos compétences et de vos valeurs.

C’est aussi mettre en corrélation ses aspirations profondes, ses compétences et la réalité du marché.

Une envie de changement, une évolution ou une orientation de carrière ne doit pas être pris à la légère, le bilan est un outil complet permettant d’accompagner au mieux cette décision.

Le bilan de compétences est le bilan du passé, l’analyse du présent et la construction du futur. De cette manière, compétences et motivations vont de pair dans le choix de l’orientation professionnelle. C’est un exercice qui peut paraître long et fastidieux mais il peut représenter un véritable tremplin dans une carrière.

 

A savoir sur le bilan de compétences :  

  • peut- être fait sans que votre employeur le sache
  • le bilan et ses résultats sont confidentiels, conformément à la loi (française)
  • peut-être réalisé pour faire le point même si vous n’avez pas envie de changer de métier
  • peut-être effectué par des étudiants ou lycéens en vue d’une orientation d’études